メンタルヘルスマネジメント検定の種類

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  1. Ⅰ種（マスターコース）とは
  2. Ⅱ種（ラインケアコース）とは
  3. Ⅲ種（セルフケア）とは
１．Ⅰ種（マスターコース）とは

目次

対象となる人材
・人事労務管理スタッフ、経営幹部

目　　　　　的
・社内のメンタルヘルス対策の推進

到　達　目　標
・自社の人事戦略・方針を踏まえたうえで、メンタルヘルスケア計画、産業保健スタッフや他の専門機関との連携、従業員への教育・研修等に関する企画・立案・実施ができる。

出　題　内　容
①企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性
②メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割
③ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
④人事労務管理スタッフに求められる能力
⑤メンタルヘルスケアに関する方針と計画
⑥産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進
⑦相談体制の確立
⑧教育研修
⑨職場環境等の改善

２．Ⅲ種（セルフケアコース）とは

対象となる人材
・一般社員

目　　　　　的
・組織における従業員自らのメンタルヘルス対策の推進

到　達　目　標
・自らのストレスの状況・状態を把握することにより、不調に早期に気づき、自らケアを行い、必要であれば助けを求めることができる。

出　題　内　容
①メンタルヘルスケアの意義
②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
③セルフケアの重要性
④ストレスへの気づき方
⑤ストレスへの対処、軽減の方法
⑥社内外資源の活用

２．Ⅱ種（ラインケアコース）とは

対象となる人材
・人事労務管理スタッフ、経営幹部

目　　　　　的
・部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進

到　達　目　標
・部下が不調に陥らないよう普段から配慮するとともに、部下に不調が見受けられた場合には安全配慮義務に則った対応を行うことができる。

出　題　内　容
①メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
③職場環境等の評価および改善の方法
④個々の労働者への配慮
⑤労働者からの相談への対応　(話の聴き方、情報提供および助言の方法等)
⑥社内外資源との連携
⑦心の健康問題をもつ復職者への支援の方法

参考試験のご紹介 | メンタルヘルス・マネジメント検定試験

労働者の心の健康の保持増進のための指針

主に厚生労働省のホームページに掲載されている「労働者の心の健康の保持増進のための指針」から問題が出題される。

参考職場における心の健康づくり

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